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薪酬福利
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- 發布時間：2019-05-14 00:00:00
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薪酬福利管理于企業發展相輔相成密不可分，企業要想持續穩定地運營，就要保持人才資源的核心優勢。合理的薪酬福利可以促進人力資源管理效率的提升，優化人力資源配置，實現企業戰略發展所需要的核心競爭力。佳海根據自身特點和實際情況，在企業發展的過程中已逐步建立了一套科學完善薪酬福利體系，給予員工持續的生活保障和個人歸屬感。
- 固定工資
- 公司將根據員工的崗位、能力和貢獻，給予員工富有競爭力的固定工資，并定期對固定工資進行調整。
- 績效獎金
- 在季度和年度考核中，公司會根據員工績效表現為員工提供績效獎金?？冃И劷鹬苯芋w現員工的績效和貢獻，體現按勞分配的導向。
- 社會保險
- 公司將按照政府有關規定為員工購買養老、工傷、生育、失業和醫療保險。
- 帶薪假期
- 員工可享受公休假以及婚假、產假等法定休假；工作滿一年以上的員工，還可根據工作年限享受5天以上的帶薪年假。
- 健康檢查
- 公司將每年組織一次身體檢查，讓員工清楚地了解自己的健康狀況。
- 員工活動
- 為了豐富員工的業余生活，公司會不定期地組織各種文體活動，如籃球比賽、足球比賽、唱K、旅游等等。
- 其他福利
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通訊費用：根據員工所在崗位的等級和工作性質提供相應的通訊費津貼。
防暑降溫費：每年七月到九月期間，公司將發放防暑降溫津貼或物資。
午餐供應：工作日內，公司將每天為員工提供免費午餐。
交通補貼：根據員工的崗位職務和業務性質，給予相應的交通費津貼。
賀禮：在員工辦理了結婚登記手續后，公司將致以一定數額的賀禮以表祝賀。
奠禮：如員工的直系親屬不幸去世，公司將致以一定數額的奠禮以示悼念。
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